Im Pharma- und Agrarchemiekonzern Bayer AG läuft im Zuge der konzernweiten Transformation und dem neuen Betriebsmodells Dynamic Shared Ownership („DSO“) ein umfangreicher Personalabbau. Seitz begleitet jetzt die Verhandlungen über einen Interessenausgleich sowie einen Sozialplan mit den zuständigen Arbeitnehmervertretungen und berät gesamtheitlich bei der operativen Umsetzung der Personalabbaumaßnahmen.
Mit DSO führte die Bayer AG ein grundlegend neues Organisationsmodell ein, das die Entscheidungsfindung konsequent dorthin verlagert, wo die eigentliche Arbeit gemacht wird – mit weniger Hierarchieebenen und weniger Koordinierungsfunktionen. Als Konsequenz dieser Transformation wird nun auch ein Personalabbau in den deutschen Konzerngesellschaften erforderlich.
Seitz begleitet die Bayer AG bereits seit Jahren in laufenden arbeitsrechtlichen Themen. Nun ist Seitz zudem in die Beratung des anstehenden Transformationsprojektes eingestiegen und unterstützt den Konzern ganzheitlich in allen damit verbundenen arbeitsrechtlichen und verhandlungsstrategischen Aspekten.
Mit diesem Mandat unterstreicht Seitz erneut die führende Position bei arbeitsrechtlichen Großprojekten in Deutschland.
